Team-Entwicklung

Starke Teams – Vertrauen aufbauen, Konflikte lösen und gemeinsame Ziele erreichen!


Deine Herausforderung


  • Fehlendes Teamwork: Dein Team arbeitet nicht miteinander, sondern gegeneinander. Es gibt Spannungen, und hinter dem Rücken wird über Teammitglieder, den Chef oder das Unternehmen schlecht gesprochen.
  • Fehlendes Vertrauen: Teammitglieder sichern sich ab, vermeiden Offenheit und Zusammenarbeit.
  • Konfliktscheu: Es herrscht künstliche Harmonie, persönliche oder konstruktive Konflikte werden unterdrückt.
  • Mangelndes Commitment: Ziele sind unklar, jeder arbeitet für sich, Projekte verlieren an Fokus und Richtung.
  • Fehlende Verantwortlichkeit: Standards sinken, weil niemand die Teammitglieder zur Rechenschaft zieht.
  • Keine Aufmerksamkeit für Team-Ergebnisse: Persönliche Interessen stehen über den Zielen des Teams.
  • Konflikte mit Führungskräften: Spannungen zwischen Team und Führungskraft beeinträchtigen die Zusammenarbeit.
  • Identitäts- oder Leitbildprobleme: Gemeinsame Werte, Visionen und Ziele fehlen, was das Teamgefühl schwächt.
  • Kompetenzdefizite: Das Team hat nicht die Ressourcen oder Fähigkeiten, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

Unser Ansatz im Team-Coaching

Gemeinsam wachsen – Konflikte lösen, Vertrauen schaffen:

Unser Team-Coaching hilft Dir, die Zusammenarbeit in Deinem Team zu stärken und langfristige Erfolge zu sichern. Durch eine Kombination aus systemischen Strukturaufstellungen, zielorientierten Methoden aus dem wertorientierten St. Galler Coaching-Modell und praxisnahen Übungen lösen wir Spannungen auf, stärken den Teamzusammenhalt und entwickeln klare gemeinsame Werte und Ziele. ​


Wie funktioniert das Team-Coaching?


IST-Analyse:

  • Einzelgespräche mit Teammitgliedern (30–60 Minuten) zur Erfassung der Herausforderungen und Dynamiken.
  • Auswertung und Entwicklung eines maßgeschneiderten Plans.

Team-Coaching-Phase (1-2 Teamtage):

  • Einführung: Zielklärung, Präsentation der IST-Analyse-Ergebnisse, Warm-up-Übungen.
  • Werte-, Ziel- und Problemfindung: Visualisierung von Teamwerten, Zielen und Herausforderungen mithilfe des kybernetischen Dreiecks.
  • Ziel- und Problemraum-Arbeit: Aufstellung von Massnahmen zur Konfliktlösung und Zielerreichung mit spielerischen Elementen.
  • Tiefenstrukturen und Integration: Analyse von tieferliegenden Mustern und Konflikten sowie Entwicklung langfristiger Lösungen.
  • Team-Time-Line: Erarbeitung einer gemeinsamen Timeline zur Zielerreichung.
  • Vertrauensbildung: Förderung von Selbstbewusstsein und Teamzusammenhalt durch gezielte Übungen.

Abschluss:

  • Gesamtintegration: Erstellung eines Maßnahmenplans, der in den Arbeitsalltag überführt wird.
  • Nachbesprechung: Reflexion mit dem Auftraggeber und Planung des weiteren Vorgehens


Vorteile des Team-Coachings:


  • Vertrauen aufbauen: Wir stärken die Offenheit und Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
  • Konflikte lösen: Spannungen und Muster werden sichtbar gemacht und nachhaltig aufgelöst.
  • Gemeinsame Ziele: Das Team entwickelt klare Werte, Visionen und Strategien, um zusammen zu wachsen.
  • Klare Verantwortlichkeiten: Standards und Verbindlichkeiten werden definiert und umgesetzt.
  • Praxisorientiert: Nachhaltige Ergebnisse durch direkte Anwendung der Erkenntnisse im Arbeitsalltag.
  • Ganzheitliche Methoden: Integration von systemischen Ansätzen, tiefgreifenden Übungen und klaren Maßnahmen.

So startest Du mit dem Team-Coaching:


Kostenloses Erstgespräch vereinbaren

In einem unverbindlichen Gespräch analysieren wir die Herausforderungen Deines Teams und zeigen Dir, wie unser Team-Coaching den Zusammenhalt und die Performance Deines Teams verbessern kann.

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)


Für wen ist dieses Coaching-Paket geeignet ? 

  • Das Team-Coaching ist ideal für Teams und Führungskräfte, die Konflikte lösen, Vertrauen aufbauen oder ihre Zusammenarbeit verbessern möchten. Es eignet sich besonders für Teams mit Spannungen, Kommunikationsproblemen oder unklaren Zielen.

Wie läuft der Prozess ab?

Der Prozess umfasst:

  • Einzelgespräche mit den einzelnen Teammitgliedern (IST-Analyse).
  • 1-2 Massgeschneiderte Team-Tage 

Was kostet das Coaching ? 

  • Transparente Preise - besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch.

Wie lange dauert das Team-Coaching? 

  • Die Dauer richtet sich nach der Größe des Teams, der Anzahl Führungs-Ebenen und der Tiefe der Herausforderungen. Ein typischer Prozess umfasst ein Vorgespräch mit allen Team-Mitgliedern und 1-2 Teamtage. 

Wo findet das Coaching statt ? 

  • Im Primetower in Zürich – 4. Stock (Einzelgespräche), 1-2 Team-Tage an einem Off-Site-Ort.

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