🌀 Wenn Kollegen Spiegelbilder werden: Der Weg zur Selbsterkenntnis 🌀


Manchmal treffen wir auf Vorgesetzte oder Kollegen, die uns herausfordern oder emotional triggern, oft ohne dass wir den Grund dafür klar benennen können.


Könnte es sein, dass diese Personen, die uns wie Widersacher erscheinen, unbewusst Aspekte unseres eigenen Inneren widerspiegeln? Das St. Galler Coaching-Modell eröffnet die Möglichkeit, dass Menschen, die uns in unserem Arbeitsumfeld begegnen – sei es der destruktive Nörgler, der ständig hinterfragende Skeptiker oder der scheinbar alles Wissende oder nichts verstehende Kollege – in Wahrheit eine Antwort auf eine tiefer liegende Frage in uns darstellen könnten.


Das Modell leitet uns an, solche schwierigen Begegnungen als Chance zu sehen, uns selbst und unsere unbewussten Anteile besser zu verstehen. Indem wir lernen, unsere Reaktionen auf andere als Spiegel unserer eigenen, vielleicht verborgenen, Persönlichkeitsanteile zu betrachten, können wir Wege entdecken, mit diesen Kollegen – und letztlich mit uns selbst – ins Reine zu kommen.


💡 Einsicht statt Konflikt: Durch das Erkennen unserer eigenen Schatten in anderen, können wir nicht nur unsere Beziehungen am Arbeitsplatz verbessern, sondern auch persönliches Wachstum und Selbstakzeptanz fördern.


🔄 Transformation im Team: Entdecken Sie, wie Sie durch die Reflektion eigener Verhaltensmuster konstruktive Veränderungen anstoßen und zu einem harmonischeren Miteinander beitragen können.


Herzlichst, Roman Kalberer

🌀 Verhaltensänderung: Den Weg zur bewussten Reaktion ebnen 🌀