In der Welt der Business Constellations ist die Anerkennung der Zugehörigkeit jedes Einzelnen zu einem System von entscheidender Bedeutung. Heute möchten wir diese Thematik vertiefen und anhand eines Beispiels aufzeigen, wie Verletzungen der Zugehörigkeit sichtbar gemacht und geheilt werden können.
🌀 Die Rolle der Zugehörigkeit in Unternehmen
Jedes Mitglied eines Unternehmens – vom Praktikanten bis zum CEO – hat ein Anrecht auf Zugehörigkeit und Anerkennung. Wenn diese Zugehörigkeit verletzt wird, kann dies zu ernsthaften Störungen im System führen.
🔍 Ein Beispiel aus der Praxis
Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, in dem ein langjähriger Mitarbeiter plötzlich und unter unklaren Umständen gekündigt wird. Dies kann zu einem Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens im gesamten Team führen. Die verbliebenen Mitarbeiter fragen sich, ob ihre Zugehörigkeit und ihr Beitrag zum Unternehmen wirklich wertgeschätzt werden.
🛤 Lösung durch Business Constellations
In einer Business Constellation Sitzung könnten wir dieses Problem aufgreifen, indem wir die beteiligten Personen und Elemente im Raum aufstellen. Durch die Bewegung und Interaktion der repräsentierten Elemente werden die zugrundeliegenden Dynamiken sichtbar. Im speziellen Fall könnten wir arbeiten, um:
➡ Die Beziehung zwischen dem gekündigten Mitarbeiter und dem Unternehmen zu klären.
➡ Die Auswirkungen auf das verbliebene Team zu erkunden.
➡ Wege zu finden, um die Zugehörigkeit und das Vertrauen im Team wiederherzustellen.
💪 Der Nutzen für Ihr Unternehmen
➡ Stärkung des Teamgeists: Ein Gefühl der Sicherheit und Zugehörigkeit fördert den Zusammenhalt und die Motivation im Team.
➡ Klärung von Unsicherheiten: Durch das Sichtbarmachen und Bearbeiten der zugrundeliegenden Themen wird Klarheit geschaffen.
➡ Förderung einer positiven Unternehmenskultur: Die Wertschätzung jedes Einzelnen trägt zu einer positiven und unterstützenden Unternehmenskultur bei.
Herzlichst, Roman Kalberer