Amormind · Coaching-Angebote · Für Leader & Executives
Coaching-AngebotKonflikte souverän meistern.
Ihr Weg zu einem konstruktiven Miteinander: Konflikte am Arbeitsplatz nachhaltig lösen und positive Arbeitsbeziehungen gestalten. Ein strukturierter Coaching-Prozess, der an den Ursachen ansetzt, nicht an den Symptomen.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Konflikte am Arbeitsplatz folgen oft denselben Mustern. Vielleicht erkennen Sie eines davon wieder:
- Sie haben Konflikte mit Ihrem Chef, mit Kollegen oder Mitarbeitenden, die immer wieder aufflammen.
- Bestimmte Personen triggern Sie zuverlässig, und Sie möchten gelassener reagieren.
- Schwierige Gespräche kosten Sie Überwindung, statt dass Sie sie souverän führen.
- Spannungen im Team bauen sich auf, statt sich zu lösen.
- Sie wünschen sich ein harmonischeres Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen und Zusammenarbeit wachsen.
- Sie möchten Arbeitsbeziehungen aktiv gestalten, statt Konflikte auszusitzen.
Ein Prozess, kein einzelnes Gespräch.
Das Coaching zur Konfliktlösung ist ein tiefgehender, strukturierter Prozess: Wir analysieren Ihre Konflikte, erkennen ihre Wurzeln und lösen sie nachhaltig. Neben den persönlichen Sitzungen gehören gezielte Tools, Reflexionsaufgaben und mentale Übungen wie Selbsthypnose dazu. Sie stärken Ihre innere Stabilität und verbessern Ihre Beziehungen.
Kick-off-Coaching
Analyse Ihrer aktuellen Konflikte und Erarbeitung eines klaren Plans zur Deeskalation.
Individuelle Coaching-Sitzungen
Systemische Strukturaufstellungen, Hypnose und Schema-Coaching bearbeiten Trigger und Ursachen, nicht nur Symptome.
Begleitende Lernvideos
Praktische Tipps und Übungen, die Ihre Kommunikations- und Konfliktfähigkeiten schärfen, flexibel und eigenständig nutzbar.
Simpson Protocol
Tiefenwirksame Hypnose löst emotionale Blockaden und negative Muster auf.
Umsetzungsplan
Konkrete Strategien und Handlungsweisen für den Umgang mit Ihren Konflikten im Alltag.
Abschluss-Sitzung
Reflexion des Gesamtprozesses und Evaluierung Ihrer Fortschritte.
Was Sie am Ende in den Händen halten.
Der Ansatz ist ganzheitlich: Wir arbeiten an den emotionalen Ursachen Ihrer Konflikte und an den praktischen Lösungen. Beides gehört zusammen.
Gelassenheit
Sie gehen souverän mit Konflikten um, statt sich triggern zu lassen.
Starke Beziehungen
Sie schaffen ein positives, vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Souveräne Gespräche
Sie führen auch schwierige Gespräche ruhig und konstruktiv.
Ursachen gelöst
Emotionale Wurzeln und Trigger werden bearbeitet, nicht nur Oberflächensymptome.
Praxisorientiert
Erprobte Strategien und Tools geben Ihnen konkrete Werkzeuge an die Hand.
Nachhaltig
Konflikte werden gelöst statt vertagt, wiederkehrende Muster verschwinden.
Der erste Schritt ist ein Gespräch.
In einem unverbindlichen, kostenlosen Erstgespräch erkläre ich Ihnen den Prozess, und Sie stellen Ihre Fragen, ohne sich zu etwas zu verpflichten.
Kostenloses Erstgespräch buchenKurz beantwortet.
Für wen ist dieses Coaching geeignet?
Für alle, die am Arbeitsplatz regelmässig mit Konflikten konfrontiert sind und lernen möchten, souverän und konstruktiv damit umzugehen. Es eignet sich auch für Führungskräfte, die ihre Beziehungen zu Mitarbeitenden und Kollegen verbessern wollen.
Wie lange dauert der Coaching-Prozess?
In der Regel einige Sitzungen, abhängig von Ihrer Situation und davon, wie tief die Konfliktmuster sitzen.
Was kostet das Coaching?
Transparente Preise, wir besprechen sie im kostenlosen Erstgespräch.
Wo findet das Coaching statt?
In einem ruhigen Sitzungszimmer, meist im Prime Tower Zürich (Flexoffice), nach Vereinbarung auch bei Ihnen, an einem FlexOffice-Standort in Ihrer Nähe oder digital.